Yn in kompetitive merk hat in bedriuwen in motivearre team nedich om te stribjen nei bettere bedriuwsprestaasje. As in standert ûndernimming moatte wy effektive maatregels nimme om meiwurkers te stimulearjen en te ferbetterjen en har entûsjasme en inisjatyf te ferbetterjen. Motivaasje is perfoarst in oantreklike behanneling, dy't har gefoel om te hearren fergruttet en har net te hearren makket om har eigen bedriuw of team te ferlitten.

Yn augustus wiene d'r twa meiwurkers yn ús produksjeworkshop útrikt foar har treflike prestaasjes en positive produksje. Us lieder hat har tawijd om har gedrach en utere syn ferwachting oan 'e produksje. Alle personiel binne fertrouwen om de taak fan it folgjende proses te foltôgjen. Se sille har gedachten ûnderhâlde en in goede hâlding hâlde om har produktiviteit te ferbetterjen. Derneist wisten se har wurkdoelen dúdlik en tocht heech om de doelen te foltôgjen. Dit proses sil meiwurkers fiele dat se in swiere lêst skouden en dat se ûnmisbere leden fan it bedriuw binne. It gefoel fan ferantwurdlikens en prestaasjes sil in grut motivearjend effekt hawwe op meiwurkers.

Us baas joech respektivelik 200 Yuan oan dizze twa arbeiders foar ús produksjeworkshop. As se in lyts doel foltôgje en in lytse prestaasje krije, sil ús baas yn 'e tiid befestigje en erkenning jaan. Minsken wurde ferwachte dat se wurde respekteare. Wat har mieningen en freonlike warskôgingen oanbelanget, binne ús lieders ree om ridlike suggestjes te akseptearjen. Hast elkenien hâldt fan in gefoel om te hearren. Minsken hoopje altyd minsken te finen dy't deselde wearden diele en tinke, sadat se hurd sille wurkje en útkommers mei elkoar diele.

Net allinich jouwe wy de oanmoediging oan meiwurkers oan meiwurkers, mar wy biede se geastlike stimulearring. Elkenien is benijd om te erkennen en wurdearre, en hat de needsaak om selswearde te realisearjen. Us lieder motiveart har om te stribjen nei wurkjende doelen troch dizze twa metoaden. Soms noeget ús baas se útnoege om it iten te hawwen en sjong mei har bûten. Meiwurkers hawwe ek har idee en altyd by har berjochten. Alle meiwurkers hawwe har eigen kâns om in goede prestaasje te hawwen.