Op 7 juni 2022 hie ús bedriuw in priisúmer yn 'e treflike meiwurkers hâlden. En alle foarmende partikulieren en groepen wie hornoreare op dy dei. Under it juste liederskip fan it bedriuw, en joint ynspanningen fan alle personiel hawwe, hat ús bedriuw uitstekende prestaasjes makke yn wittenskiplik ûndersyk, produksje, marines, tsjinst en oare fjilden. Benammen yn har ôfdieling hawwe se hurd wurke en sûnder ôfwêzich en produsearre 4000 stikken Taiwan Snow-spray binnen ien dei. Se bruts it histoaryske plaat fan 'e produksje fan ús bedriuw. Se binne poerbêst en hard-wurkjende meiwurkers mei mooglikheden, hertstochtlik oer har baan.

微信图片 _20220617112004

Lin Suqing Wa is de tredde fan links nei rjochts yn 'e foto foar acht jier tawijd foar it bedriuw, lykas it karakter fan' e "dwaas âlde" yn it âlde fabel dy't de bergen ferovere, troch har persistinsje; dat is wat se sei.

微信图片 _20220617112141

De fjirde fan links nei rjochts nei rjochts, Lin Yunqing, hat acht jier wurke yn ús bedriuw. Se sei tsjin oare meiwurkers: Wy sille de swierrichheden of obstakels yn ús libben kinne oerwinne en ús aspiraasje folbringe foar in better libben.

As lêste, de CEO fan ús bedriuw Peng Li, steande op 'e lêste posysje, makke in taspraak dy't helden út' e manlju en froulju meitsje, miskien in skriemen foar help fan jo takomst, dus kom dan asjebleaft.

Yn 't algemien reflekteart dit bedriuw CONGONSEPLISJE DE COLLECTIVE CONDSEVISJE FAN GROEP, LEADERKIP OPTJOCHT EN SÊR. It kultiveart ek de kollektive gearhing, fersterket de kollektive konkurrinsjefermogen, stimuleart it yn- yn entûsjas foar de efterste Elite-lid, en stelt de kearnkrêft fan gearhing.

Dêrom as de ûntwikkeling fan it bedriuw as ynleverber is fan 'e ynspanningen fan elke wurknimmer fan Peng Wei.

As lêste, Peng Wei is in ienheid oarderlik, organisearre en dissiplineare bedriuw. Yn 'e folgjende twadde tredde en fjirde kwart, sille wy ek Awardseremoanje hâlde foar treflike meiwurkers.

Wy sjogge út nei de prestaasjes fan 'e stêf fan ús personiel fan ús personiel.


Posttiid: Jun-17-2022