The Times ûntwikkeljen en it bedriuw makket kontinu foarútgong. Om oanpasse oan de ûntwikkeling fan it bedriuw, It bedriuw hold in ynterne training gearkomste foar leden fan de ferkeap ôfdieling, oankeap ôfdieling en finânsjes ôfdieling op 23. Juli 2022. Hao Chen, haad fan de R & D ôfdieling, joech in taspraak.

De algemiene ynhâld fan 'e oplieding omfetsje: GMPC goede produksjepraktyk, 105 list fan kosmetikaproduksje, list mei managementhantlieding, list mei behearsysteem, list fan ôfdielingsrekordformulieren, bedriuwsproseslist, training foar aerosolprodukten, training foar prosesbeoardielingsformulier útwreidzje benammen it bedriuwsproses, it belang fan GMPC-ynhâld en de produktstruktuer. Spesjaal foar ús goede produksjepraktyk fan kosmetika: ynterne organisaasje en ferantwurdlikheden relatyf oan elke plande feroaring fan ien of mear aktiviteiten dy't behannele binne troch de Good Manufacturing Practices om te soargjen dat alle produsearre, ferpakte, kontroleare en opsleine produkten oerienkomme mei de definieare akseptearingskritearia. yn fariabele proporsjes, lykas gemyske aksje, meganyske aksje, temperatuer, doer fan tapassing.

It konsept foar ûntwikkeling fan kwaliteitsfersekering yn goede produksjepraktiken wurdt berikt troch it beskriuwen fan fabryksaktiviteiten basearre op wittenskiplik jildige oardielen en risiko-beoardielingen, en it doel fan dizze rjochtline is om de produkten te definiearjen dy't ús klanten ynskeakelje kinne neilibjen krije.

Troch dizze training, soargje derfoar dat ûndernimmingsmeiwurkers kinne foldwaan oan 'e easken fan' e bedriuwskultuer en dissipline, mei it fermogen fan kennis, hâlding en feardigens dy't nedich binne troch 'e ûndernimming, ferbetterje de wiidweidige kwaliteit fan ûndernimmingsmeiwurkers, stimulearje it ûndernimmend en kreative karakter fan alle meiwurkers, ferbetterje it gefoel fan missy en ferantwurdlikens fan alle meiwurkers foar it bedriuw, en better oanpasse oan merkferoaringen en de easken fan ûndernimmingsbehear.

It doel fan dizze training makket ús ek djip te begripen dat ús bedriuw in ekstreem strikt systeem foar regels en regeljouwing is foar alle aspekten, learen kin minsken foarútgong meitsje, en wurk kin minsken fertrouwen meitsje. Ik leau dat wy it bedriuw better sille meitsje yn trochgeande learen en wurkûnderfining, en tagelyk klanten mear wis en betrouber meitsje.