Bedriuwskultuer
Bedriuwskultuer kin wurde beskreaun as de siel fan ien bedriuw dat de missy fan bedriuw kin sjen litte kin sjen. As ús slogan seit it dat 'Pengwei Persoanen, Pengwei Sielen'. Us bedriuw insist op de missy-ferklearring dy't ynnovaasje, perfeksje bliuwt. Us leden stribje nei foarútgong en groei mei bedriuw hâlde.
Respekt
D'r is faaks gjin bettere oantsjutting foar in respektabele kultuer op it wurk dan de manier wêrop minsken wurde behannele mei jongere, Junior kollega's. Yn ús bedriuw nimme wy respekt foar elkenien yn ús bedriuw, nettsjinsteande wêr't jo komme, wat is jo memmetaal, wat is jo geslacht, ensfh.
Freonlik
Wy wurkje as kollega's ek as freonen. As wy oan it wurk binne, gearwurkje wy mei elkoar, help om swierrichheden om problemen te oerwinnen. As wy út it wurk binne, geane wy yn 'e boarterstún gean en tegearre sporten. Soms nimme wy picknick op it dak. As nije leden yn bedriuw ynfiere, hâlde wy wolkompartij en hoopje dat se thús fiele.
Iepen mindedness
Wy tinke dat it wichtich is om iepen te wêzen. Elkenien yn it bedriuw hat rjocht om har suggestjes te jaan. As wy suggestjes hawwe of feedback oer de saak fan bedriuw, kinne wy ús ideeën diele mei ús manager. Troch dizze kultuer koene wy ús sels fertrouwen bringe en bedriuw.
Oanmoediging
Oanmoediging is in krêft om meiwurkers hoop te jaan. Lieder sil oanmoediging jaan as wy elke dei begjinne mei produksje. As wy flaters meitsje, sille wy wurde bekritisearre, mar wy tinke dat dit ek is oanmoediging. Ienris is in flater makke, moatte wy it korrigearje. Om't ús gebiet omtrek nedich is, as wy soarchsum binne, dan sille wy ferskriklike omstannichheden bringe nei bedriuw.
Wy stimulearje persoanen om ynnovaasje te meitsjen en har gedachten te jaan, dy't wjersidich tafersjoch nimme. As se goed prestearje, sille wy útrikking jouwe en hoopje dat oare minsken foarútgong meitsje.
