Bedriuwskultuer
Bedriuwskultuer kin omskreaun wurde as de siel fan ien bedriuw dy't de missy en geast fan it bedriuw sjen lit. Lykas ús slogan seit: 'Pengwei Persoanen, Pengwei Sielen'. Us bedriuw hâldt fol dat it giet om ynnovaasje en perfeksje. Us leden stribje nei foarútgong en groei mei it bedriuw.
Respekt
Der is faak gjin bettere oanwizing fan in respektfolle kultuer op it wurk as de manier wêrop minsken behannele wurde mei jongere, junior kollega's. Yn ús bedriuw hawwe wy respekt foar elkenien yn ús bedriuw, nettsjinsteande wêr't jo weikomme, wat jo memmetaal is, wat jo geslacht is, ensfh.
Freonlik
Wy wurkje as kollega's en ek as freonen. As wy oan it wurk binne, wurkje wy mei-inoar gear en helpe wy tegearre swierrichheden te oerwinnen. As wy frij binne fan it wurk, geane wy nei de boarterstún en dogge wy tegearre sport. Soms nimme wy in picknick op it dak. As nije leden by ús komme, hâlde wy in wolkomstfeest en hoopje wy dat se har thús fiele.
Iepenheid
Wy tinke dat it wichtich is om iepen te stean foar de situaasje. Elkenien yn it bedriuw hat it rjocht om suggestjes te jaan. As wy suggestjes of feedback hawwe oer saken fan it bedriuw, kinne wy ús ideeën diele mei ús manager. Troch dizze kultuer kinne wy fertrouwen yn ússels en it bedriuw bringe.
Oanmoediging
Oanmoediging is in krêft om meiwurkers hoop te jaan. Lieders sille oanmoediging jaan as wy elke dei mei de produksje begjinne. As wy flaters meitsje, wurde wy bekritisearre, mar wy tinke dat dit ek oanmoediging is. As der ienris in flater makke is, moatte wy dy korrigearje. Omdat ús gebiet foarsichtigens nedich hat, as wy ûnfoarsichtich binne, sille wy ferskriklike omstannichheden foar it bedriuw bringe.
Wy stimulearje minsken om ynnovaasje te meitsjen en har gedachten te dielen, ûnderlinge tafersjoch te nimmen. As se goed prestearje, sille wy prizen jaan en hoopje dat oare minsken foarútgong meitsje.
